tlv8系統(tǒng)管理

組織機構(gòu)管理

4、組織機構(gòu)

組織機構(gòu)管理在“系統(tǒng)管理-組織機構(gòu)”中列出功能鏈接。由下圖可見組織機構(gòu)包含組織管理、角色管理、授權(quán)管理、業(yè)務管理權(quán)限，下面將對各個功能做詳細說明。組織機構(gòu)管理在“系統(tǒng)管理-組織機構(gòu)”中列出功能鏈接。由下圖可見組織機構(gòu)包含組織管理、角色管理、授權(quán)管理、業(yè)務管理權(quán)限，下面將對各個功能做詳細說明。

4.1 機構(gòu)管理

機構(gòu)是對一個經(jīng)營實體的統(tǒng)稱，處于組織機構(gòu)的最高層，對應一個企業(yè)在實際經(jīng)營中的一個公司、工廠等大型實體，機構(gòu)下面可以設置多個子機構(gòu)或者部門。具體怎樣劃分子機構(gòu)和部門需要根據(jù)企業(yè)的實際情況來著手進行。組織機構(gòu)由機構(gòu)、部門和崗位以及他們之間的層次關(guān)系構(gòu)成了組織機構(gòu)樹，屬于一個靜態(tài)的組織機構(gòu)樹模型。組織機構(gòu)顯示也可以根據(jù)底部的顯示已禁用的組織、顯示所有下級組織、只顯示直屬人員、組織、部門、崗位、人員來過濾顯示出需要顯示的信息。

提示：

• 被禁用的機構(gòu)（部門或崗位）下的人員不能再登錄系統(tǒng) ；
• 被禁用的機構(gòu)（部門或崗位）可以再啟用，找到需要解禁的機構(gòu)（部門或崗位），點擊啟用按鈕即可；
• 被禁用的機構(gòu)（部門或崗位）下的人員除了不能再登錄，但是可以被操作，比如仍然可以被授權(quán)。

4.1.1 新建機構(gòu)

左側(cè)選擇組織機構(gòu)節(jié)點，即為當前節(jié)點增加下級機構(gòu)；“上級”系統(tǒng)自動填寫的機構(gòu)路徑信息不可修改, “編碼”為必填項。名稱等相關(guān)信息輸入后點擊確定按鈕便可保存，新建的節(jié)點將在左側(cè)更新。

提示： 組織機構(gòu)根節(jié)點下只能新增機構(gòu)；機構(gòu)下可新建機構(gòu)、部門、崗位、人員；部門下可新建部門、崗位、人員；崗位是末級節(jié)點，不可再新建任何節(jié)點，但可以給崗位新建人員和分配人員；機構(gòu)、部門、崗位 ID 不能重復；新建部門、崗位的操作與新建機構(gòu)是相似的操作，不再一一贅述。

4.1.2 新建人員

選擇組織機構(gòu)節(jié)點，即在當前節(jié)點下點擊新建按鈕，選擇“新建人員”，在人員彈框中錄入人員的簡要信息，系統(tǒng)默認將人員的所屬組織已初始化好，不允許修改；錄入完成后，保存，新建的人員為默認啟用狀態(tài)。

提示： 組織機構(gòu)下的人員編碼不能重復；登錄名可為中、英文字符，即登錄人員須使用這里存儲的登錄名來訪問系統(tǒng)；人員創(chuàng)建后即可登錄系統(tǒng)，這時登錄系統(tǒng)后，沒有可運行的系統(tǒng)功能，因為還沒有授權(quán)；人員創(chuàng)建后密碼默認為 123456 ，用戶登錄系統(tǒng)后，通過頁面右上角的“ 設置—> > 修改密碼” 進行密碼的修改。

4.2 角色管理

角色--指應用領域內(nèi)一種權(quán)力和責任的語義綜合體，可以是一個抽象概念，也可以是對應于實際系統(tǒng)中的特定語義體，比如組織內(nèi)部的職務等。其本身并不能代表權(quán)限的大小,只是權(quán)限的集合，可以被用來分配給組織。權(quán)限只能通過角色分配給到組織，不能被直接分配。角色作為組織 (org)與權(quán)限(permission)的代理層，解耦了權(quán)限和組織機構(gòu)的關(guān)系，用于構(gòu)建企業(yè)中組織機構(gòu)角色信息、創(chuàng)建已定義的機構(gòu)人員的角色，所有的授權(quán)應該給予角色而不是直接給組織機構(gòu)。角色可認為是一類人員的稱呼，同一角色具有相同的功能和操作權(quán)限。系統(tǒng)管理員（system）進入平臺以后，點擊“協(xié)同平臺—>組織機構(gòu)—>角色管理”，進入角色管理界面，對角色、角色對應的功能權(quán)限進行維護。 新建角色：新建功能角色、新建數(shù)據(jù)角色。功能角色：功能權(quán)限的集合；數(shù)據(jù)角色：數(shù)據(jù)權(quán)限的集合。權(quán)限（permission）描述了對資源的訪問和操作所具有的能力，和角色的一個多值關(guān)系。權(quán)限可以分為功能權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限。功能權(quán)限是指約束角色可以訪問哪些功能或在某個功能下可以執(zhí)行哪些動作；數(shù)據(jù)權(quán)限是指約束角色對活動中的數(shù)據(jù)是否可以操作。編輯角色：修改已存在的角色相關(guān)信息，也可以添加角色繼承。刪除角色：刪除當前選定的角色。查詢角色：輸入角色名稱或者其他相關(guān)信息，點擊查詢按鈕快速查詢定位。

4.2.1 新建功能角色

在工具欄中點擊新增按鈕，選擇新建功能角色，用戶可輸入“名稱、編碼、分類”等信息，如果此角色繼承自其它角色，用戶可點擊添加角色繼承按鈕，選擇已經(jīng)存在的角色，點擊確定。錄入完成后，點擊確定按鈕，角色列表中新增一條功能角色信息 。

4.2.2 分配功能權(quán)限

功能權(quán)限是指能夠執(zhí)行哪些功能或動作，其中，process必須是具體的業(yè)務過程；activity可以是具體的業(yè)務功能或“”（表示擁有相應業(yè)務過程下所有業(yè)務功能）；action可以為空，表示沒有action的權(quán)限，也可以是“”表示擁有相應業(yè)務過程下某個或某些業(yè)務功能所有action的權(quán)限。選擇一個功能角色，點擊角色管理右側(cè)的分配權(quán)限按鈕，選擇“分配功能權(quán)限”，選中要分配的功能后，點擊確定按鈕，即完成分配，并在列表中顯示出來；點擊刪除按鈕便可刪除選中的權(quán)限。分配功能權(quán)限：選擇要分配的功能，點擊確定按鈕。

4.3 授權(quán)管理

4.3.1 角色授權(quán)

打開“系統(tǒng)管理—>組織機構(gòu)—>授權(quán)管理”，選擇左側(cè)機構(gòu)樹上需要授權(quán)的節(jié)點，點擊右側(cè)的分配角色按鈕，勾選選擇角色彈框中的角色，點擊確定按鈕，即可將角色授權(quán)給機構(gòu)樹上的任何一個節(jié)點，則此節(jié)點及其下的子節(jié)點都具有這個角色所具有的功能權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限。 也可以點擊刪除按鈕刪除所分配的角色。

4.3.2 權(quán)限查詢

選中左側(cè)的組織節(jié)點，點擊權(quán)限查詢可以查看當前組織或者人員的權(quán)限列表。

提示： 被授權(quán)的對象可以是機構(gòu)、部門、崗位、人員；授權(quán)后的對象要重新登錄才具有運行新授權(quán)的功能權(quán)限。