架構(gòu)的重構(gòu)過程應(yīng)該是以目標(biāo)為導(dǎo)向,換句話說“注重實(shí)效”。對于技術(shù)人來說,一個(gè)經(jīng)常被輕視的問題在于,喜歡追逐新鮮的熱門技術(shù),這其實(shí)是個(gè)好事情,說明技術(shù)人勇于創(chuàng)新,不斷接受新技術(shù)。但是對于架構(gòu)的重構(gòu)這樣的關(guān)鍵性任務(wù)來說,是不是新技術(shù)并不重要,重要的是能不能實(shí)現(xiàn)重構(gòu)的目標(biāo)。對于新技術(shù)來說,雖然熱度大,但是人才儲備還不足,大家踩過的坑還不多,積累的失敗教訓(xùn)和成功經(jīng)驗(yàn)還不夠,在這種情況下,建議大家不要頭腦一熱就上馬新技術(shù),應(yīng)該客觀冷靜地評估新技術(shù)和成熟技術(shù)對架構(gòu)重構(gòu)的影響和效果,以數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)來說話,而不要追趕時(shí)髦。
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