網上有一個熱門話題叫“在中國程序員能不能干一輩子”，點贊最多的幾條討論一致回答：可以。
說得好像“35 歲危機”不存在似的。
仔細看內容才會發(fā)現(xiàn)，點贊其實代表著一個個“愿望”，點贊越多，越能反應程序員群體的集體情緒。
在熱門討論中，老程序員一針見血地指出了這個群體的職場真相：
面試過程中，一道普通的工程實踐題目，能刷掉一半的人?？疾?C++ 新標準，又能刷掉一半。
“找工作難，招人更難”的現(xiàn)象可見一斑，不僅程序員難找到合適的工作，公司也難招到能力達標的程序員。
在互聯(lián)網的帶動下，程序員這個具有高度技術門檻的行業(yè)，一直帶著“勞動力密集型”的標簽，海量招人的互聯(lián)網大廠尤其尷尬。
在一定程度上，這種高需求造成了程序員之間的能力水平差別巨大。
因此，面試官需要把大量的資源和精力放在篩選環(huán)節(jié)，再加上行當本身的技術性，跟有效求職者建立直接對話的機會往往被人為設限。
然而，需求端的瓶頸遠沒有到來。
隨著全產業(yè)信息化開始，各行各業(yè)對程序員的需求只會越來越大，招聘難的情況也只會愈演愈烈，企業(yè)招聘的方式方法亟待更新。
工信部 2020 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自 2020 年上半年以來，程序員招聘需求高于全行業(yè)職位招聘需求。埃文斯數(shù)據(jù)顯示，截至目前，中國有近 700 萬程序員，但仍然有 800-1300 萬的人才缺口。預計到 2023 年底，中國將成為程序員增長最快的國家。
數(shù)字背后，對企業(yè)來說，拆解到人力資源管理上，HR 不僅要及時把人招進來，更重要的是及時把有價值的人招進來并且留住。
最能感受到水溫變化的，最終還是程序員群體。
過去一年，隨著數(shù)字化、智能化趨勢的來臨，傳統(tǒng)工具升級，自動駕駛上路，國產操作系統(tǒng)、芯片、數(shù)據(jù)庫等領域也開始飛速發(fā)展。
程序員的能力要求順勢被抬升，程序員需要掌握大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網以及人工智能等一系列技術。無數(shù)從業(yè)者感嘆——學不完的技術，跟不動的技術潮流。
這就造成了程序員群體的兩個特點，一方面，3 年內跳槽率達到 50% +；另一方面，人人都有強烈的學習愿望。
CSDN《2021-2022 中國開發(fā)者調查報告》顯示，57% 的程序員參加在線課程學習；55% 的程序員愿意付費學習，提升自己的專業(yè)技能；42% 的程序員每周學習 1-5 個小時。
今天的互聯(lián)網上，很難找到一個社區(qū)，其中的學習氛圍比程序員社區(qū)更濃厚。在V2EX、CSDN、51CTO 等垂直社區(qū)，每一天都有海量的技術交流內容被生產和傳播。
領英發(fā)現(xiàn)，除了論壇形式的交互學習探索，程序員在職場進階中的重點訴求還包括大廠知名產品的實際工程應用、高潛力商業(yè)化技術應用探討、實際招聘中的人才技能需求，以及持續(xù)掌握優(yōu)質機會。
在這樣的背景下，領英面向全球華人程序員推出“向上的力量”公益項目——領英全球華人程序員學堂。
它向有志于在產業(yè)技術領域提升專業(yè)技能的華人程序員進行免費賦能，并向其推介來自中國領先企業(yè)的優(yōu)質工作機會。因此這次活動對于有著“招人難”煩惱的 HR 和公司來說，也會是一個填補自身人才空缺的好機會，在這里找到的人才，絕對擁有過硬的專業(yè)技能。
領英全球華人程序員學堂將帶來一系列面向應用和實踐的高質量內容，講師團隊由領英特聘，包括來自國際 Top 研究機構的 Leader，頂尖公司技術領軍人物以及知名院校科研技術專家。敬請期待領英大咖導師團隊陣容！
全球華人程序員將在領英免費獲得 10 門精品課程，內容涵蓋大廠知名產品的實際工程應用、高潛力商業(yè)化技術應用探討和熱招技能解析。
這次領英“向上的力量”公益項目也致力于打造一個行業(yè)交流高地。所有學員在免費學習之外，將會獲得熱招職位推薦，通過彼此交互探討加深人脈池。這對于廣大 HR 集體來說也會是一個福音。大量擁有達標技能的程序員將匯集于一處，可以很大程度上緩解“招人難”的難題。
課程學完之后，學員能通過在線測試獲得領英認證，使本次課程更加具有含金量，讓學員成為合格的業(yè)內人才。
學員掃碼
報名領英全球華人程序員學堂！
領英平臺全球華人程序員人才儲備已超過 500 萬，海外華人程序員人才儲備已超過 180 萬。
整個項目將獲得領英站內外的資源支持，覆蓋 20 余家科技開發(fā)類媒體, 曝光量預計達到一千萬以上，實現(xiàn)對一百余萬名程序員的精準覆蓋。
因此，“向上的力量”公益項目——領英全球華人程序員學堂也是企業(yè)強勢打造全球技術雇主品牌，實現(xiàn)企業(yè)雇主品牌文化價值輸出，加強行業(yè)技術領導者的絕佳機會。領英海量的人才庫打破了程序員招不到人，找不到對的人的難點。
我們誠邀您一起，成為“向上的力量”。
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