最近，有不少的程序員小伙伴們私信w3cschool關(guān)于跳槽的問題，今天就在這里統(tǒng)一解答。
首先，引用馬云的一句話，員工離職的原因基本上可以歸結(jié)為兩點：錢，沒給到位;心，受委屈了。這些歸根結(jié)底就一條：干得不爽。
程序員工作做的的不開心的原因比較典型有4種，程序員網(wǎng)友們都是這么回答的：
程序員一：團隊暮氣太重，猶如死水一般。產(chǎn)品方向不明、市場不明。
程序員二：薪水倒掛，新人工資比老員工高一大截。簡直是不科學!
程序員三：老板的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。
程序員四：壓榨的太厲害，加班太厲害，一直掉頭發(fā)，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班占用，身體和技術(shù)很難提升。
此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。
因為一些程序員已經(jīng)認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了后悔好。
比如公司調(diào)薪給我加500元，我跳出去加了3000元，更優(yōu)厚的待遇讓人不得不蠢蠢欲動。
當然，對于程序員跳槽而言，最重要的還是要有充分的準備，這樣跳槽就不會很被動。
在換工作之前，你對自己工作看重什么要心中有數(shù)，不妨列出以下考慮問題(優(yōu)先級不限)：
1、產(chǎn)品市場方向如何?
2、加班頻繁嗎，是否有加班費?
3、企業(yè)文化和福利怎么樣?
4、用什么技術(shù)?
5、工資能兌現(xiàn)有多少?
順便介紹一些比較有效的跳槽渠道：
1、充分利用這些招聘網(wǎng)站，如CSDN JOB、獵聘、拉勾、智聯(lián)等。
2、繞過HR直接投簡歷?？梢酝ㄟ^微博等，搜索技術(shù)主管，然后給他投遞簡歷。
3、獵頭。因為很多企業(yè)會委托獵頭來招聘高端職位，而且求職中的有隱私保護。
最后，借用姚冬大神的一句話：
工資不是老板對你過去貢獻的回報而是對你未來貢獻的預(yù)期。
現(xiàn)任老板不可能給出讓你滿意的工資，下一任老板才會。
