坐標(biāo)濟(jì)南，題主剛畢業(yè)，從大四下半年就在這家公司就職。這家公司只有我一個程序員，其他的全是銷售，每天連個聊天的都沒有，不過項目方面也是相對輕松，領(lǐng)導(dǎo)老板都不錯，這種情況下該不該離職？
首先先說一下程序員跳槽的問題。筆者不知道目前你已經(jīng)工作多久了，但對于程序員而言，往后一定會面臨一個現(xiàn)實，那就是到了成熟階段，就會處于一個停滯狀態(tài)。對于技術(shù)已經(jīng)駕輕就熟，工作開始按部就班。
這時候，你可能就會想跳槽了。
該不該離職？
從題主的情況看，好像沒辦法給出合理的建議，因為太多信息沒辦法了解了。不過既然你提出了該不該離職的問題，我相信你心理已經(jīng)有了答案，但是就是很不確定，自己的選擇是不是正確，擔(dān)心選擇錯誤，會給自己造成不良影響。
網(wǎng)友回答
網(wǎng)友一：換啊，都沒成長空間了
網(wǎng)友二：別裸辭，一邊工作一邊找
網(wǎng)友三：趁早走吧
網(wǎng)友四：必須換牙
網(wǎng)友五：我建議你換一份正規(guī)工作（在這位朋友眼中，他目前的工作不算是正規(guī)工作，我個人覺得只能說公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)少吧，也不算不正規(guī)）
網(wǎng)友六：那還不趕緊偷摸的跑了，越呆越廢，公司但凡有點追求有點情誼也不會不給你再招個小伙伴 （招不招小伙伴應(yīng)該是與業(yè)務(wù)量有關(guān)吧，可能某前的開發(fā)量少）
如果你想專心搞技術(shù)工作，這家公司是不大適合你的，如果你剛出來不久，更需要有人帶你，否則個人成長會比較慢。
特殊情況
當(dāng)然，萬事無絕對，有一些情況，還是很不適合離職的。
作為非公司核心成員，極難判斷公司的發(fā)展前景，所以你只需要大概的估量一下就行，重點的是，公司與自己是不是合拍。
如果你們公司是初創(chuàng)公司，只有你一個程序員也是正常的事。或者你們的公司產(chǎn)品較為簡單亦或是傳統(tǒng)，偏向于營銷。
第一種情況，我想說機遇與風(fēng)險并存，如果公司發(fā)展不錯，你就是公司的元老級員工，從待遇上說一定不會差，而且絕大部分公司的高管層，都是由最初創(chuàng)業(yè)時的員工擔(dān)任的。
至于第二種情況，從職業(yè)發(fā)展的考慮上，不是很建議繼續(xù)留在公司。至少在該奮斗的年齡，不應(yīng)該選擇安逸。
離職判斷
按照我個人的理解，該不該離職，只需要判斷兩個方面就可以，一是公司能給你帶來什么，二是你能給公司帶來什么。千萬別以薪資、工作環(huán)境等等，去判斷自己的去留。
公司能給你帶來什么？
它是否有廣闊的發(fā)展前景、是否能給自己帶來知識與技能的增長，公司能給你想要的嗎？問問自己，公司能給你帶來什么，你就能明白自己是去是留了。
你能給公司帶來什么？
假如你能給公司帶來巨大的效益，往往意味著你升職的機會較大，發(fā)展空間廣闊。前提是你的boss識人……
最后一點說說薪資，如果你很看中薪資這一塊，那么我給你一個建議，你的下一份工作能比現(xiàn)在的工作，高出15%的工資，就可以離職了，否則最好不要，因為離職是隱藏著許多風(fēng)險的。
綜合上面兩點，我覺得只要滿足其中一點，就沒必要離職。
