不少程序員找工作,投了很多簡歷,但意向公司回復得很少,自己納悶:
我技術還不錯啊,怎么就是沒面試邀請呢?
問題出在簡歷上,根據(jù)統(tǒng)計,按專業(yè)維度優(yōu)化簡歷內(nèi)容后,平均簡歷回復率提升了 60%,更有小伙伴在簡歷投出去 14 天之內(nèi),就順利入職心儀的公司。
以現(xiàn)在求職簡歷的平均水平,按下面的步驟優(yōu)化完,可以順利 PK 掉 80% 的競爭對手。
1、明確求職目標
寫簡歷的第一步,是先想好:我要投哪一家,或者哪一類公司?
很多程序員并不是技術不好,而是沒有明確目標,在簡歷上寫了一堆公司用不上的東西,即便公司需要的,正好是你擅長的,你的亮點沒辦法突出,錯過本該屬于你的面試機會。
而只有明確目標公司,才能判斷哪些是“無效信息”,關注公司的主營業(yè)務,想一想,你寫在簡歷的知識、技能,項目經(jīng)驗體現(xiàn)的能力,對公司到底有沒有用,有用在什么地方?
明確目標寫出來的簡歷,會讓你的簡歷與崗位匹配度很高,自然被 HR 邀請面試的概率就會大幅度提高。
2、梳理簡歷的結構
一份完整的簡歷,包含以下幾個模塊:
- 簡歷標題
- 基本信息
- 專業(yè)技能
- 工作經(jīng)歷
- 項目經(jīng)驗
- 自我評價
這樣的結構,邏輯順暢,可讀性強,HR 很容易找到自己想了解的內(nèi)容,有些人不是技術不過關,而是簡歷結構比較亂,很多信息混為一談,而 HR 花在一份簡歷上的時間就幾十秒,想看的東西找不到,直接 pass。
3、檢查相關性
對于公司來講,“合適”比“數(shù)量、優(yōu)秀”都重要,簡歷上的個人信息、技能、經(jīng)歷,不是為了寫而寫,是為了證明“你最合適這個崗位”,所以,跟工作無關,跟崗位需求無關的,都是廢話。
不少程序員擔心,一頁紙的簡歷,會不會顯得太單薄,把該寫的寫上、寫清楚,該多少就多少,寫了一堆沒用的。
實際上,HR 如果不能在 15 秒內(nèi),發(fā)現(xiàn)他想看的,那你的簡歷就宣告失敗了。
4、增強說服力
有人在自我評價那一欄寫著:
- 自學能力強,刻苦鉆研,勤奮踏實,有極強的責任心;
- 積極主動,善于溝通,有良好的團隊協(xié)作意識。
- 有扎實的計算機理論基礎,以及良好的自學、研究能力。
這也許是真的,但用這種方法說出來,不太能讓人信服。
代碼界有句流行語:Talk is cheap,show me the code
。
寫簡歷也一樣,涉及到一些主觀的、內(nèi)在的品質(zhì),單純用形容詞堆結論,很難讓人信服,通過事實,來間接證明,效果就好很多。
你說自己“積極主動、善于溝通”,可以舉例證明自己在多短的時間內(nèi),融入團隊,和同事一起解決了什么問題,也可以說自己為了一個項目,協(xié)調(diào)了多少個部門,最終取得了怎樣的成果。
說自己有主動學習的精神,良好的自學能力,可以說自己在 Git 上有多少個 Star,參與了什么開源項目,寫了多少篇博客,再把自己的作品鏈接附上,就會讓 HR 真覺得你是個人才。
5、增強價值感
面試官直接會根據(jù)這一點,來判斷你的技術水平、對代碼的理解、綜合實力,但大部分程序員簡歷的這一部分,很難讓面試官做出判斷,原因就是:
大部分人用力用錯了地方。
下面咱們舉兩個反例:
A.花了很大的篇幅,說了一堆跟自己職業(yè)價值沒什么關系的內(nèi)容:
* 開發(fā)技術:Spring SpringMVC MyBatis jQuery JavaScript
* 開發(fā)工具:MyEclipse PLSQLDeveloper
* 項目描述:項目是***餐飲銷售的一個線上的電商平臺,用戶通過在該網(wǎng)站選購套餐,進行支付,然后收到團購券號,到門店進行就餐的一個流程。通過所有的業(yè)態(tài)樓宇的手繪圖進入相應的介紹和購買頁面,主要為了免去煩瑣的訂單業(yè)務讓客戶選擇更省時省心的就餐方案,整體項目主要分為以下幾個模塊……
B.稍微好一點的,把自己用什么技術,實現(xiàn)了什么功能,簡單寫一下:
- 網(wǎng)站功能實現(xiàn)及環(huán)境搭建
- 頁面前臺美化與后臺交互功能實現(xiàn)
- 完善需求文檔及項目流程記錄
- 協(xié)同客戶分析、完成測試 bug 修改
根據(jù)這些,面試官看不出來“你的”真實水平,把最終的效果寫出來,才能更好地體現(xiàn)職業(yè)價值。
* 什么是最終的效果?
* 不是“按時交付了代碼”,而是交付代碼之后的效果。
* 到這一步,HR 才能明顯感受到你的價值。
道理大家都知道了,可就是做不到啊,別擔心現(xiàn)在有個 1V1 名師親自指導機會:現(xiàn)在這套由編程獅(w3cschool.cn)聯(lián)合面包理想(Bread&Dream)以招聘企業(yè) HR 的視角,打造的《簡歷優(yōu)化》服務,編程獅高級 VIP 用戶限時¥9.9,讓你不用浪費太多腦細胞,就可以擁有一份卓越的簡歷,讓 HR 會主動邀請你面試。
6、加餐
寫一封體現(xiàn)你獨特價值的求職信
受行業(yè)裁員潮影響,崗位減少,競爭更激烈,做到上面那些點的簡歷,也不在少數(shù),這時候,一封能展示你獨特價值的求職信,會成為你脫穎而出的殺手锏。
求職信中,你可以展示你對代碼的理解,對技術發(fā)展趨勢的判斷,從更高的層次,來闡述你對目標崗位的理解和規(guī)劃,而不是向大多數(shù)人那樣,簡歷的潛臺詞是:
我就是來敲代碼的、技術擺在那,自己看。
不管HR還是技術負責人,看到你的這封求職信,都能看到你有自己獨立的思考,更相信你有更強的工作能力;
在他們眼里,你不僅僅是個執(zhí)行者,入職后更會是一個很好的“超級隊友”,面試前,這已經(jīng)為你的競爭獲勝,增加了砝碼。
寫在最后的話:
求職競爭,從簡歷就開始了,從數(shù)字上來說,同一個崗位,有幾十個、甚至幾百個人競爭,但看得多了,你會發(fā)現(xiàn),真正用心的人,并不多,寫出一份讓HR主動邀請你的簡歷,也沒有想象得那么難,簡歷的優(yōu)化,是個系統(tǒng)工程,每一步都做到位,面試機會和 offer 就是你的。
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