從申請到錄用-您需要了解有關Google錄用過程的所有信息。
原文：Levels.fyi
作者：匿名（前谷歌HR）
翻譯：W3Cschool編程獅
通過握手交付工作機會的日子已經一去不復返了。對于在科技公司面試的應聘者，預計多步驟面試過程跨越數(shù)周（4到6周），甚至是幾個月。縮小科技公司的范圍，下面是對谷歌軟件工程師面試過程的深入探討。以下表示直接申請公開職位申請的一般軟件工程候選人或當前 Google 人員推薦的應聘者的流程。如果招聘人員主動聯(lián)系了應聘者，或者他們申請了特定的團隊或領域，則流程可能略有不同。
簡歷審查
與普遍的看法相反，Google 的所有簡歷均由專人來進行審查。神奇的 ATS 不會隨意淘汰簡歷，有專門的團隊來負責審查簡歷。他們根據(jù)職位描述的最低和首選資格評估簡歷。所有符合職位描述最低要求的簡歷都將被考慮在內。如果某個特定職位有很多人申請，而且大多數(shù)人都符合要求（Google 在 2019 年收到了 330 萬份申請 與 2018 年相比增長了 18％。）的時候，一兩個亮點也可能成為候選因素，通常這是唯一考慮簡歷的時間（盡管如果收到邀約，則所有信息都將得到驗證）。許多面試官在與候選人見面之前并不會審查簡歷。他們更注重真實的技術能力，而不是審查贊譽。如果簡歷上滿是絨毛，以后就會變得明顯。
電話面試
首先，招聘協(xié)調員將組織對軟件工程師（SWE）的電話面試。面試計劃持續(xù) 45 分鐘，其中編碼練習約40分鐘，考生提問時間約5分鐘。在電話面試的當天，SWE 會通過電話給應聘者（TC）打電話，要求他們打開 Google 共享文檔，并指示應聘者響應并完成算法編碼練習。
電話面試后，要求面試官在 48 小時內提交書面反饋。面試官的評分為：
- 推薦雇傭（SH）
- 雇用（H）
- 可雇用（LH）
- 可不雇傭（LNH）
- 不雇傭（NH）
- 絕不雇用（SNH）
理想情況下，獲得 SH 或 H 評分會進入下一輪面試。LH 和 LNH 也可能會獲得下一輪面試機會，具體取決于面試官的書面反饋。獲得 NH 和 SNH 評分就到此結束了，基本不會進入下一輪面試。
Google 使用“結構化面試 ”方法，這意味著所有候選者都將獲得清晰、標準化的評價，因此面試反饋和分數(shù)不會造成混淆。盡管技術能力對于面試過程中的成功至關重要，但缺乏誠意或溝通技巧不足也可能會阻礙應聘者的發(fā)展。Google 專注于招聘能在團隊中自主運作的全面人才。
現(xiàn)場面試
如果應聘者的分數(shù)值得進入下一步，招聘人員將邀請他們進行現(xiàn)場面試（從2020年4月開始，所有現(xiàn)場面試現(xiàn)在都是數(shù)字化的，并通過 Google 環(huán)聊進行）。招聘人員應提供面試準備電話，以幫助應聘者準備。如果他們沒有，需要提供。招聘人員將深入了解評估領域，并幫助應聘者了解面試官用于評分答案的框架。
在此階段，將進行五次時長45分鐘的面試，并舉行一次非正式午餐會。級別決定涵蓋哪些評估區(qū)域。
3級和4級面試
- 4/5 數(shù)據(jù)結構和算法
- 1/5 Googleyness 和領導力
5級和6級面試
- 3/5 數(shù)據(jù)結構和算法
- 1/5 系統(tǒng)設計
- 1/5 Googleyness和領導力
通常，會進行兩三個面試，午休時間，然后是最后的兩三個面試。
現(xiàn)場面試往往是電話面試的更深入版本。面試官通常問兩個問題，而不是一個編碼問題。午餐會不由 Google 評估或評分。它的目的是讓考生有機會在更輕松的環(huán)境中提問，看看校園生活和谷歌文化是什么樣的。
與電話面試類似，面試官被要求在現(xiàn)場面試后 48 小時內提交書面反饋。然而，它往往需要更長的時間，一般需要7天左右。面試官使用上述相同的標準評分系統(tǒng)來評估應聘者資格。面試完成后，招聘人員將審核反饋，并確定進入下一步是否有意義。反饋不一或結果無定論的應聘者可能會被要求進行后續(xù)面試。
招聘委員會
面試結果令人滿意的應聘者將提交給招聘委員會。招聘委員會（HC）是一組高級 SWE，負責審核面試數(shù)據(jù)包（數(shù)據(jù)包可以包括：簡歷，面試成績，內部 Google 員工推薦，招聘經理的支持聲明等）。HC 被指示對數(shù)據(jù)包進行篩查，以發(fā)現(xiàn)面試官可能遺漏的不一致、偏見或任何其他危險信號。委員會中的每個 SWE（通常有三個）審查信息，并給數(shù)據(jù)包一個雇用，保留或拒絕評級。委員會成員有機會討論其決定背后的理由，并經常相互辯論。HC 由招聘人員進行調解，該招聘人員奉命在遵守具體招聘準則的同時，也指出 HC 成員評論和職位中的偏見。委員會成員在 HC 會議上可以更改其評級，但會議閉幕后不能更改評級。
所有委員會成員必須支持被錄用的應聘者。如果有一個成員存疑，可能會要求應聘者進行后續(xù)面試以解決關切領域。后續(xù)面試結束后，他們的包裹將被寄回委員會進行第二次審查。但是，如果數(shù)據(jù)包獲得批準，應聘者將進入流程的最后步驟！
合適的電話和團隊配對
在招聘委員會批準之后，您的招聘人員將根據(jù)您的級別和位置偏好確定公開職位。（如果您要面試某個特定的角色/團隊，則可能會跳過此步驟）。Fit Call 是與招聘經理進行的 30 到 45 分鐘的通話。本質上，這是一次非正式的電話會議，為應聘者和招聘經理提供了聯(lián)系，討論團隊/項目并確定雙方是否有共同利益的機會。在找到一個匹配項之前，通常需要進行幾次擬合調用。有時候，招聘人員無法立即為獲批準的應聘者找到團隊或合適的角色。面試成績的有效期為一年，因此，如果出現(xiàn)招聘暫?；蜓舆t的情況，應聘者無需完成其他面試即可獲得相匹配的類似職位。
提供
報價由特定的薪酬團隊產生，該團隊審查應聘者的級別和位置以確定薪酬方案。產生報價后，招聘人員將致電以提供口頭報價，并通過電子郵件以書面形式確認該信息。雙方就補償方案達成協(xié)議后，將發(fā)送正式的錄取通知書以供簽署。最后，該慶祝了！
