“金三銀四”的黃金求職季即將到來，小伙伴們都正在為理想工作奮斗中；
但不少人選擇了批量生產格式化的簡歷，“一鍵群發(fā)”，坐等面試通知。
這樣的簡歷，大部分反饋的結果都不盡如人意：
1、長時間沒有回復
在各個招聘網站上辦了會員，投了一百多家公司，每過一段時間，就打開網站，看看有沒有回復。
一個月過去了，被查看次數都很少，偶爾有HR要了簡歷后，也沒接到面試邀請的通知。
每過一天，就多一份焦慮。
朋友離職前月薪16k，剛開始投簡歷，期望薪資寫的是20K。
投了一個多月，靠譜的回復很少，心灰意冷，把期望薪資又調成了16k，還說：要實在不行的話，15K、14k的也可以考慮下……2、被無效信息騷擾
偶爾接到面試邀請的電話，對方一報公司名稱，自己根本沒聽說過，也沒記得往這家公司投過簡歷。
掛了電話上網一查，剛成立不到1年，還找不到公司的詳細介紹，規(guī)模、薪酬、發(fā)展、細分行業(yè)都跟自己的要求相差十萬八千里，連面試的欲望都沒有。3、心儀崗位，投了簡歷也沒消息
花了好幾個小時，精心雕琢的簡歷，投給心儀崗位，兩周過去了，都沒有回復。
除此之外，有些崗位明明很適合自己，要求的能力和技能都是自己擅長的，滿懷信心地投過去，但一點回響都沒有。
根據近三年IT人才市場的統(tǒng)計數據，平均每個崗位我們將面臨37個競爭者，而這個數據在今年，預計會達到一個更高值。簡歷的重要性，已經超出了我們的想象。
4、簡歷給面試“減分”
好不容易接到面試邀請，面試當天，面試官拿著簡歷，問了你很多你不熟悉，但是簡歷上涉及到的項目、技能。
你只能尷尬地解釋：這一塊我只是了解……那個項目，我只是參與，細節(jié)還不太清楚……
到了談薪資的環(huán)節(jié)，招聘信息上寫著：崗位薪資15~20k，HR直接跟你說：根據你的基本情況，薪資這塊暫定的是15k，想聽聽你的意見……
直接給你劃到了最低檔。你的簡歷所留給對方的第一印象，對這個結果的影響超出我們的想象。
避免這些簡歷造成的悲劇，現在這套由編程獅（w3cschool.cn）聯合面包理想（Bread&Dream）以招聘企業(yè)HR的視角，打造的《簡歷優(yōu)化》服務，讓你的簡歷脫穎而出，讓求職跳槽變得簡單。
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